RH TALENTO

Reabilitação Profissional e Contemporaneidade

Maria Cristina Matarazzo Freire Moreira
Professora de Ofícios em Reabilitação Profissional

Oriunda da década de 60 com o suporte da ONU – Organização das Nações Unidas, OMS – Organização Mundial da Saúde e OIT – Organização Internacional do Trabalho, e trazida por pessoas com visão futurista – Equipe MULTIDISCIPLINAR e Oficinas de Reabilitação, foi a PIONEIRA no país pelo enfoque que imprimiu aos seus programas de reabilitação profissional de segurados. (BS/DG 119, de 25-6-74 - Suplemento) ODS nº SBE – 402.16/74 – Anexo I.

O GRUPO ONEROSO E ESTIGMATIZADO por suas deficiências físicas, mentais, sensoriais, motoras por lesões acidentárias ou profissionais, agora dispõe de recursos técnicos legais – (Constituição Federal de 1988, artigo 203, Incisos II e IV;

Lei 8.213/91, artigos 89 a 93; Decreto nº 129/91 - promulgando a Convenção 159 da OIT, de 1º de junho de 1983; Decreto nº3.048/99, artigos 136 a 141 e alterações; Decreto nº 4.729/2003, art. 137, inciso III.) para avaliá-los quanto ao seu potencial laborativo, readaptá-lo, habilitá-lo e ainda, através das parcerias, ajudá-lo na busca de nova profissionalização – Dr Odir Mendes

Pereira - Fisiatra e sua Equipe, formaram e trouxeram recursos para tal. Equipes Multidisciplinares / Transdisciplinares e as Oficinas de Reabilitação promoviam a reinserção ao mercado de trabalho, transformando este grupo em PRODUTIVO e ATIVO.

Hoje, com o avanço e rapidez das práticas e com as necessidades ampliadas, vemos o quanto a parte profissional do indivíduo interfere na sua vida pessoal, familiar e social e vice versa. Os aspectos psicossociais são interdependentes, interelacionados e o Ser Humano não é facetado e sim tem muitas partes...

As políticas modernas e estruturas organizacionais, embora com ritmo acelerado para sobreviver ao caos da modernidade (“sem caos não existe criação” - Morin) hoje se vêem obrigadas a dar um “break” - parar para olhar: - o que ainda precisa ser feito para alcançar metas, o que se pode melhorar? O que se perdeu que precisa ser resgatado?

Como Reabilitadora Profissional, a prática de anos em AVALIAÇÃO DO POTENCIAL LABORATIVO E DESCOBERTA E TREINO DAS POTENCIALIDADES E HABILIDADES posso dizer que, nesse momento, toda e qualquer organização que queira transpor essa transição galopante, precisa dentre outras estratégias ir às suas raízes, referências e contextualização. Realização, busca do prazer no trabalho.

A adequabilidade de objetivos às necessidades contemporâneas, nada mais é do que as necessidades do sempre: raízes, referências e contextualização do EU da INSTITUIÇÃO, ORGANIZAÇÃO com o devido respeito aos saberes e a implantação das NRs e “GESTÕES” baseadas nos códigos de ética e filosofias próprias a cada uma delas.

Nesta visão de interrelação e unidade, vemos as necessidades não como problemas, mas sim como desafios e busca de soluções que ajudem a sociedade a viver de maneira mais equilibrada e justa, integrada e realizada – prazer no trabalho – realização.

Sendo assim, as técnicas de Reabilitação Profissional não somente foram como ainda são, em sua filosofia de raiz, eficazes e pertinentes à “Era de Gestão”. Rio de Janeiro 30 de Agosto de 2010.

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